5 Ιανουαρίου 2011

Πόσο μαλάκες είμαστε;

Οποιος ενδιαφέρεται και έχει το χρόνο ας ρίξει μια ματια στο link. Τα νούμερα ασφαλώς και δεν είναι αληθινά αλλά "τρέχουν" σε καθεστώς προσομοίωσης. http://www.economist.com/content/global_debt_clock
Πόσο αναξιοπρεπείς και υποδουλωμένος πρέπει να είναι κάποιος ώστε να έχει συνεχώς αυτή τη συμπεριφορά διατηρώντας και επεκτείνοντας όλες τις ιδιότητες μιας συνεχούς συνάρτησης από το μαθηματικό λογισμό;  
Αναρωτιόμουν για ποιο λόγο τα μέλη μίας ολόκληρης κοινωνίας (όχι βέβαια στο σύνολό τους αλλά ένα μεγάλο μέρος εξ αυτών), δέχονται να τους αποκαλούν κοπρίτες, ανίκανους, μαλάκες, μάτσο αγράμματων και αδαών... χωριατών, κλέφτες, διεφθαρμένους και ότι άλλο μπορεί να μην έχει πάρει το αυτί μας, και να ανέχεται αυτή την εικόνα διασυρμού για τη χώρα του! Πως είναι δυνατόν η πολιτική ηγεσία ΠΑΣΟΚ-ΝΔ που άρμεξαν τη χώρα με σωρεία σκανδάλων και καταχρήσεων και αλλεπάλληλες περιπτώσεις ξεπουλήματος και λεηλασίας της δημόσιας περιουσίας, να βρίζει χυδαία, να προκαλεί, να επαναβιάζει για το δικό της φαγοπότι τα μέλη μιας κοινωνίας, και αυτοί να σκύβουν το κεφάλι; Γιατί τέτοια κατάντια; Πως μπορεί να εξηγηθεί επιστημονικά μια τέτοια κατάσταση;

Αυτή η εικόνα δε προσβάλλει τα μέλη της κοινωνίας όπως οι απεργοί και οι διαδηλωτές;
Αυτή η εικόνα για τη χώρα που κάποτε αντιστάθηκε στο Χίτλερ (τον οποιο νοσταλγούν πολλοί τελευταίως) και έκανε ανταρτοπόλεμο στα βουνά, δεν είναι κατάντια;
Ποιος θα κάνει ένα ρεπορτάζ για να δείξει τι αναφέρουν τα ξένα ειδησεογραφικά πρακτορεία για το θέμα; Μήπως τα τελευταία τα αναζητούμε μόνο για τις απεργίες και τις διαδηλώσεις; Τι θα έλεγαν άραγε, κοιτώντας αυτό το απλό πινακάκι, με την έκρηξη του χρέους να αγγίζει τα 150 δισ. ευρώ σε 1 έτος...; Τι θα λέγαμε εμείς για τους Άγγλους αν ήταν αυτοί στη θέση μας; Για τους Γερμανους;
Πάμε σε κάτι άλλο!
Χθες υπεγράφη η πρώτη ειδική επιχειρησιακή σύμβαση! Θύτης η Νεογάλ, εταιρεία παραγωγής γαλακτομικών προϊόντων στη Βόρεια Ελλάδα, η οποία το 2009 εμφάνισε κέρδη προ φόρων μόλις ...1.890.491.09 ευρώ. Ολοι πανηγυρίζουμε καθώς οι 120 εργαζόμενοι που εντάχθηκαν στη ρύθμιση, δε θα απολυθούν για 2 χρόνια και η μείωση των αποδοχών τους  κατά 9% (είχε προτείνει ...15% η διοίκηση) θα επιφέρει μια ετήσια ωφέλεια στο λειτουργικό αποτέλεσμα κατά το αστρονομικό ποσό των €320.000 περίπου(120 εργαζόμενοι επί 30.000*9%=324000)...  

Αν λοιπόν, μία εταιρεία έχει κέρδη προ φόρων 1,9 εκατ. ευρώ και επικαλείται τέτοιες ρυθμίσεις για την επιβίωσή της στο ανταγωνιστικό περιβάλλον (αυτή η φράση είναι πιο σύνηθης πλέον και από το περιβόητο "μαζί τα φάγαμε"), τότε ή μας περνάει για χοντρομαλάκες υποτιμώντας υπερβολικά τη νοημοσύνη μας ή αδιαφορεί για την ανθρώπινη υπόσταση. Μάλιστα ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της ΝΕΟΓΑΛ Χριστόφορος Σεβαστίδης, ανέφερε πως η υπογραφή της σύμβασης, με την οποία «οι περίπου 120 εργαζόμενοι συμφώνησαν σχεδόν ομόφωνα», δεν υπαγορεύτηκε από κάποια οικονομική ανάγκη της επιχείρησης αλλά «η συμφωνία έγινε
...προληπτικά, γιατί η επιχείρηση διαβλέπει το μέλλον της ελληνικής οικονομίας, που σίγουρα θα είναι δύσκολο... Έτσι, πρέπει να αποφευχθεί η αύξηση της τιμής των προϊόντων της εταιρείας και η μείωση της ανταγωνιστικότητάς της και να εξασφαλιστεί η απρόσκοπτη συνέχιση τής λειτουργίας της στις νέες, δύσκολες, συνθήκες τής αγοράς» υποστήριξε ο κ. Σεβαστίδης ενώ η εταιρεία προβλέπεται να κλείσει τη χρήση του 2010 παραμένοντας σε κερδοφόρα πορεία.
Επιπλέον, η προεδράρα συνεχίζει: «με βάση τη συλλογική σύμβαση εργασίας, το μέσο κόστος ανά εργαζόμενο στη ΝΕΟΓΑΛ που ήταν ούτως ή άλλως αρκετά ...υψηλό, πλησιάζοντας τα ...30.000 ευρώ, θα μειωθεί αλλά ακόμη και μετά τη μείωση, οι μισθοί δεν είναι χαμηλοί».
Εδώ έχουμε 5 ενστάσεις:
1. Πως είναι δυνατόν ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας με μισθό άνω των #00.000 ευρώ να κρίνει αν είναι χαμηλός ένας μεικτός μισθός των 30.000 ευρώ;**Αυτός έχει μειώσει τα προνόμιά του;
2. Το site της εταιρείας αναφέρει 142 άτομα ως προσωπικό. Η ρύθμιση αφορά στους 120. Οι υπόλοιποι 22 δεν υπάγονται σε αυτή; Και για ποιο λόγο δε συμβαίνει αυτό;
Τα διευθυντικά στελέχη τι μισθό παίρνουν και εντάσσονται στην επιχειρησιακή σύμβαση; 
3.  Από πότε ο μέσος όρος (και όχι για παράδειγμα η διάμεσος) αποτελεί αμερόληπτο δείκτη για την εξαγωγή ασφαλών συμπερασμάτων; Και επίσης, στο μέσο μισθό των 30.000 ευρώ έχουν υπολογιστεί και οι αμοιβές της διοίκησης ώστε να αυξηθεί τεχνητά ο μέσος όρος;
4. Η πορεία μιας επιχείρησης συνδέεται αποκλειστικά και μόνο με τις αποφάσεις των στελεχών της. Πως είναι δυνατόν να πληρώνουν οι εργαζόμενοι τις λανθασμένες αποφάσεις των αδρά αμειβόμενων managers και μάλιστα να προκαλούν λέγοντας πως είναι αναγκαία η μείωση των μισθών ώστε να αποφευχθεί η αύξηση των τιμών των προϊόντων; Που είναι ο μπάτσος των τιμών, Χρυαυγίδης, να τους γαμήσει; 
5.  Τέλος, η Κατσέλη διαβεβαίωνε ότι πρέπει να είναι πολύ προσεκτικές οι επιχειρήσεις στην εφαρμογή του μέτρου; Αλήθεια τι έχει να δηλώσει σήμερα;
Και πως στον πούτσο είναι δυνατόν να ανεχόμαστε ακόμη αυτούς τους σοσιαληστές; 
Προτείνουμε:
Μποικοτάζ σε όλα τα προϊόντα της ΝΕΟΓΑΛ και δημοσιοποίηση των περιουσιακών στοιχείων του Σεβαστίδη. Από σεβασμό και μόνο!

**(Σημ. τα 30.000 μεικτά συνεπάγονται ένα κόστος 25% (προσεγγιστικά) το οποίο επωμίζεται ο εργοδότης ενώ για τον εργαζόμενο μένουν 22.500 μεικτά, συν όποια επιπλέον κράτηση ενδεχομένως ισχύει για τον κλάδο. Από αυτά το 16% πάει στο ΙΚΑ, 3.600 ευρώ, και μένουν 18.900 ευρώ καθαρά χωρίς βέβαια την απόδοση του φόρου. Επομένως μιλάμε για 17.000 καθαρά περίπου τα οποία με 14 μισθούς μεταφράζονται σε 1214,29 ευρώ μέσο μισθό...Αλήθεια αν αυτό το στείλουμε σε έναν Ευρωπαίο συνάδελφο στον ίδιο κλάδο, πότε θα σταματήσει να γελάει;) 

Δεν υπάρχουν σχόλια: